根据学校工作部署，现就2020年度教学系列和研究技术系列职位聘任工作通知如下：

一、工作要求

1、坚持深化教育评价改革。要聚焦立德树人根本任务，服务“双一流”建设需要，注重对拟聘人员的工作实绩进行系统考察、综合评价，着力破除“唯论文”、“唯帽子”等方面的顽瘴痼疾，进一步探索建立科学的、符合新时代要求、体现一流水平的教育评价制度和机制。

2、坚持把思想政治和师德师风表现作为聘任的首要要求，进一步加强对拟聘人员的思想政治和师德师风评估。凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任。

3、申请晋升者应满足《威尼斯欢乐娱人城v3676教学系列职位聘任管理实施细则（试行）》（校发〔2018〕262 号）、《威尼斯欢乐娱人城v3676研究技术系列职位聘任管理实施细则（试行）》（校发〔2018〕263 号）、《威尼斯欢乐娱人城v3676教学科研人员聘任教研系列、教学系列和研究技术系列职位的实施细则（试行）》（校发〔2018〕264 号）等文件关于相关职位聘任的基本条件要求。

4、坚持隔年申请原则。申请晋升未通过的，再次申请须间隔一年以上。计算晋升次数的时间点，以学院通知的撤销申请截止时间为准。

5、至2020年9月1日未达到法定退休年龄的人员，方可申请晋升。

6、2019年年度考核结果达到“合格”及以上档次者，方可申请晋升。

7、本次聘任，业绩成果截止时间：2020年3月31日。

8、获聘教学系列或研究技术系列职位的，签署新的聘任合同，明确岗位职责、工作任务等。

9、根据学校有关文件精神，2017年8月1日以前进站且正常在站的全职博士后研究人员，可按相关规定通过人事关系所在单位申请评定副高级专业技术职务资格（参见《威尼斯欢乐娱人城v3676进一步完善博士后资助体系 促进博士后职业发展实施细则》（校发〔2018〕466号））。

二、工作程序

教学系列和研究技术系列职位聘任由学校统一安排，按学院、学部、学校三级评审。根据我院实际，具体工作程序如下：

1、个人提出申请并提交系所中心（以下统称各单位）相关申请材料。

2、各单位提出推荐人选，并集中报送材料。

3、学院限额推荐：（1）材料公示；（2）组织同行专家评审；（3）院系党委对候选人的思想政治和师德师风进行评估；（4）学院教学委员会审议（仅教学系列）；（5）院系学术委员会审议；（6）院长独立评估。

4、学部、学校审议。

三、提交材料及相关时间安排

1、个人申请

（1）网上申请：请于7月31日16:00前提交网上申请，提交方法为：个人登陆“校内门户”à选择“人事业务”à进入“职称/职位申请”页面，选择“申请系列”和“申请职位”à 点击“提交”。（博士后研究人员不需要进行网上申请）

（2）个人需向各单位提交申请材料：请在各单位通知的截止时间前，向各系所中心提交申请材料。

（3）个人提交材料清单请见：《教学系列职位晋升评估提交材料清单》《研究技术系列职位晋升提交材料清单》《博士后研究人员申请副研究员资格提交材料清单》。

2、各单位审议

（1）各系所单位请于8月12日（周三）前提交所有材料的电子版和纸版，电子版材料发送至yunl@pku.edu.cn，纸版材料请提交至A104-2学院人事办公室。

（2）各单位需要提交的材料有：①单位推荐报告，请在报告中对候选人工作进行简要评价，并叙述单位审议过程；②支部出具候选人思想政治和师德师风评估报告；③候选人个人申请材料。

3、学院公示材料时间：8月13日-8月19日工作时间，地点：A104-2学院人事办公室。

4、个人提交书面撤销申请截止时间：8月19日16：00，书面材料请提交至A104-2学院人事办公室，未提交撤销申请的将会计算晋升次数。

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  2020年7月14日

校人事部通知：https://hr.pku.edu.cn/zxgg/3569ba4f0a984a00b72a33e1565e5b49.htm

附件：个人提交材料清单