威尼斯官网化发〔2022〕3号
第1条 为建立和完善我院劳动合同制职工招聘及录用管理制度，规范招聘与录用流程，根据《威尼斯欢乐娱人城v3676劳动合同制职工管理办法》《威尼斯欢乐娱人城v3676关于进一步加强劳动用工制度建设的意见》及《威尼斯欢乐娱人城v3676劳动合同制职工招聘及录用管理指导意见》精神，结合学院实际，制定如下管理办法。
第2条 本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学院事业编制管理，与学院建立劳动合同关系的职工。
第3条 本办法所称的直接聘用机构，是指劳动合同制岗位所在的学术小组、办公室、中心等学院下属单位。
第4条 根据工作性质不同，劳动合同制职工的工作岗位可分为教学科研、专技、行政、工勤等四大类。根据直接聘用机构不同，劳动合同制职工可分为学院聘用、系所中心聘用、课题组聘用等三大类。
第5条 劳动合同制职工是威尼斯欢乐娱人城v3676职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。
第6条 设置劳动合同制岗位的各学院下属单位必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。
第7条 学院招聘劳动合同制职工的基本原则是：公开、公平、公正和择优录取。各直接聘用机构需按照招聘流程、在学院人事主管领导和人事办公室的统一管理下进行招聘、录用工作。
第8条 凡与直接聘用机构负责人或机构在职职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的人员，原则上不得应聘该机构的工作岗位。直接聘用机构负责人员及招聘工作人员在办理人员招聘和聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系等可能影响招聘公正的，应当主动回避。
第9条 各直接聘用机构需向学院人事办公室提交招聘启事，明确招聘需求、岗位职责、任职资格、岗位需求起止时间等。招聘启事经审核通过后，必须公开发布在学院主页的招聘信息中，同时鼓励各单位在人事部主页和其他媒体发布招聘信息。
第10条 各直接聘用机构应成立招聘工作小组，负责简历筛选、笔试、面试等工作。笔试、面试的形式和内容由各机构自行决定并实施。
第11条 各直接聘用机构根据笔试、面试情况，确定拟录用人选。建议各直接聘用机构对确定的录用人选进行入职前体检。拟录用人选确定后，需采取多种方式对拟录用人员进行考察，尤其是进行思想政治和职业道德方面的评估。
第12条 确定录用人选并完成考察后，招聘工作小组需向学院人事办公室书面提交招聘、考察的相关材料相关材料，内容包括《招聘综合报告》、《选票汇总表》、《劳动合同制人员聘用申请报告》、《劳动合同制人员信息登记表》、《思想政治鉴定材料》等，由直接聘用机构负责人签字。
第13条 各单位提交的招聘材料每月统一提交学院办公会，经学院领导讨论审批后，学院人事办公室将审批结果通知各单位。通过审批的新聘合同制人员应在规定的时间内持相关材料办理入职手续。若拟录用人员未能按要求如期入职，30天内直接聘用机构可从面试通过人员中依次补录。
第14条 直接聘用机构需在劳动合同制人员入职前按照《威尼斯欢乐娱人城v3676安全培训制度》并结合本实验室实际情况对其进行全面的安全培训，在学院的安全考核网站上通过与岗位类别相应的考核取得合格证后方能上岗。直接聘用机构应与其签订《实验室安全责任书》，并应进行经常性的防火、防盗、防化学事故等方面的安全教育。
第15条 直接聘用机构录用劳动合同制职工时，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定设置试用期并明确试用期考核的依据，做好试用期期间的工作安排、培训及考核等。
第16条 劳动合同制职工考勤由直接聘用负责人负责。职工应严格遵守学院考勤管理制度，按时出勤。因事因病不能到岗位，应履行书面请假手续。各直接聘用机构需建立严格的考勤记录，每月定时向学院人事办公室报告考勤记录。
第17条 劳动合同制职工按月考勤。工作时间一般为周一至周五8<：00—12：00，13:00—17：00，特殊岗位工作时间各直接聘用机构可在合同中另行与职工约定。
第18条 职工有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未办理请假手续，无故缺勤的；（2）请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（3）请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（4）不服从岗位调动又未提出书面异议，不按时到指定工作岗位工作的；（5）被司法机关采取强制措施不能到岗工作的；（6）其它根据学校规定应按旷工处理的。
第19条 职工上班期间因公外出，应当履行报批手续。
第20条 职工请假须履行书面审批手续，填写请假申请表，由直接聘用机构负责人签字同意后，提交人事办公室备案。职工休假期满，应及时办理销假，并报备人事办公室。
第21条 各直接聘用机构应建立加班审批制度。因工作需要确需加班的，每个月加班时间不得超过三十六小时。职工加班的，应安排补休，不能安排补休的，依照法律规定支付加班费。
第22条 事假。职工因私事需离岗处理且有正当理由的可请事假。事假原则上不得连续超过5个工作日，自然年度内累计事假最长为15个工作日。事假期间，职工不享受工资待遇。
第23条 病假。职工因病必须治疗和休养而离岗的，可请病假。职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在威尼斯欢乐娱人城v3676工作年限，按照国家及北京市相关规定，给予3个月到24个月的医疗期，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
第24条 产假。参照《女职工劳动保护特别规定》和《北京市人口与计划生育条例》的相关规定执行。产假期间工资由生育津贴支付，职工工资高于生于津贴的，由直接聘用机构补齐差额。
第25条 哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的工作时间内为其安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第26条 婚假。职工结婚，可享有5天婚假，再婚者享有3天婚假。从办理结婚登记之日起一年内有效，且应一次性休完。
第27条 丧假。教职工的直系亲属、配偶、以及配偶的父母去世，可请丧假，不得超过5天。
第28条 年休假。职工因工作需要不能在寒暑假轮休的，可适当安排职工休年假。劳动合同制职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第29条 工伤假。职工因工作原因受伤时，应配合学校进行工伤申请认定和劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定等级享有相应的工伤假期。认定为工伤的职工，其待遇参照《工伤保险条例》和《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》的有关规定执行。
第30条 医疗期、产假、婚假包括公休日、法定节假日。
第31条 职工患病或非因工负伤，在病休期间，应根据劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
第32条 如果以上假期的相关法律法规发生变化，则依照最新的法律法规执行。
第33条 假期的工资待遇及结果运用遵照《威尼斯欢乐娱人城v3676劳动合同制职工管理指导意见》执行。
第34条 学院所有劳动合同制职工均应参加考核。考核工作遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则。以岗位职责和劳动合同为依据，采取定性和定量相结合的方法，分岗位类别进行考核。
第35条 考核分为试用期考核和年度考核。试用期考核是指在试用期满前对职工是否符合录用条件进行的考核。年度考核是指对职工在当年度工作能力、工作态度、工作业绩进行的综合考核。
第36条 试用期考核内容重点考查职工在试用期内是否符合录用条件，各直接聘用机构负责试用期考核工作。考核结果为合格和不合格，考核结果应书面告知职工。试用期考核结果不合格的，应当解除劳动合同。
第37条 年度考核。年度考核根据不同岗位类型制定考核标准：（1）教学科研岗位以业绩成果为核心，考核其教育教学、科学研究和社会服务等方面的情况，重视同行评价；（2）行政管理岗位以管理服务为核心，考核其工作任务完成情况和服务质量，重视管理服务对象评价。（3）专业技术岗位以支撑保障为核心，考核其工作任务完成情况和服务质量情况，重视保障与技术服务。（4）工勤岗位以后勤服务保障为核心，考核其工作任务完成情况和服务质量情况，重视服务对象评价。
第38条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，其中优秀档次的人数最多不超过学院劳动合同制职工总数的10%。凡在考核中出现下列情况之一者，考核结果应定位不合格：（1）违反国家法律法规，不遵守学校或威尼斯欢乐娱人城v3676规章制度者；（2）违反职业道德或社会公德，给学校或学院声誉造成不良影响者；（3）受到行政记过（含）以上、党纪严重警告（含）以上处分者；（4）无正当理由，擅自不参加考核者。
第39条 合同制职工年度考核在学院指导下，主要由各直接聘用机构进行考评实施。学院根据职工个人总结及各直接聘用机构建议考核结果，采用不同的审议方式，确定劳动合同制职工考核档次，并在学院内进行公示。
第40条 复核。职工对考核结果有异议的，可在复核的时效期内，以书面形式提出复核申请。
第41条 考核当年8月31日之后入职的职工不参加当年度考核；年度考核内病假、事假累计六个月（含）以上的人员，不参加年度考核；年度考核内职工做过校内变动，考核档次在征求原单位工作意见的基础上确定。
第42条 年度考核结果作为调整人员岗位、工资、奖惩、晋升、合同续签的重要依据。对于续聘劳动合同的，须提供上一聘期内所有年度考核材料。
第43条 为了充分调动学院劳动合同制职工的在岗积极性和创造性，提高工作能力和服务质量，同时维护学院秩序，严明纪律，制定奖惩办法。
第44条 全体职工必须遵守国家的政策、法律、法规；遵守威尼斯欢乐娱人城v3676和威尼斯欢乐娱人城v3676的各项规章制度。
第45条 职工奖励遵循以下原则：公平合理、注重时效、物质奖励与精神奖励相结合。奖励的主要方式有：公开表扬、书面嘉奖、学校表彰、授予称号、物质奖励等。职工受到奖励的，可作为本年度考核评定档次的重要依据。
第46条 职工有下列情形者，可由直接聘用机构给予公开表扬：（1）品行端正，工作努力，能按时、优质完成重大或特殊任务；（2）热心服务学校、学院师生、职工，有具体、突出的事实；（3）拾金不昧或其他弘扬社会美德的行为；（4）在学术期刊发表与工作内容相关的学术论文；（5）其他应给予公开表扬的行为。
第47条 职工有下列情形者，可由直接聘用机构或学院给予书面嘉奖，并酌情给予奖金等物质鼓励：（1）一年内获得两次公开表扬；（2）工作能力突出，有突出的工作业绩；（3）对工作内容或学院管理、建设积极提出合理化建议并被采纳；（4）策划、承办、执行重要活动，成绩显著；（5）对突发事件等情况处理及时、得当，避免学校、学院财产、声誉受损；（6）其他应给予书面嘉奖的行为。
第48条 符合学校表彰的，按照学校表彰的管理制度和程序办理。
第49条 劳动合同制职工的奖金奖励发放需提交书面说明至人事办公室，由人事干部通过人事系统进行发放。
第50条 职工惩处遵循以下原则：公平公正、惩戒恰当、教育为主，惩处为辅。惩处的主要方式有：（1）诚勉谈话、书面检查（检讨）；（2）公开赔礼道歉、赔偿损失；（3）撤销其获得的有关奖励或资格；（4）调岗、降低岗位级别和待遇；（5）解除劳动合同。职工受到单位内部处理或处分的，应当与其当年年度考核结果挂钩。
第51条 各直接聘用机构根据具体情况制定惩处细则，实现处分有据可循，公平公开。对违反单位管理制度或国家法律法规及相关规定，情节比较严重的，予以行政处分，处分的规定按照《威尼斯欢乐娱人城v3676教职工处分暂行规定》（校发[2015]143号）执行。
第52条 以下情形之一者，应予以解除劳动合同：（1）违反实验室安全规定，导致重大隐患或安全事故，引起人员伤残或较大财务损失的；（2）伪造、篡改实验数据，学术不端的；（3）受刑事处分的；（4）对他人进行暴力威胁、恐吓、侵犯、性骚扰的；（5）其他造成恶劣影响，或重大损失的行为。
第53条 为规范学院劳动合同制职工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系，调动职工的积极性，结合学院实际，制定本办法。薪酬管理的原则是：公平透明、按劳分配、奖励优秀、提供有竞争力的薪酬水平。
第54条 本薪酬办法主要适用于学院聘用的劳动合同制职工，学院各下属单位可根据单位实际情况，建立合理的薪酬体系。
第55条 职工工资实行月薪制，由基本月薪、岗位津贴、加班费、一次性年终奖、考核奖罚等构成。每月十日支付上月工资。
第56条 基本月薪：根据工勤、行政、专技、教研等不同岗位确定。岗位津贴：根据不同岗位的细分工种类型及岗位级别确定。加班费：根据加班工作性质，分为计时和计件加班费。一次性年终奖：每年年终发放一次，用于表彰职工一年来的辛勤工作。具体发放办法见《威尼斯欢乐娱人城v3676院聘劳动合同、劳务协议职工年终奖发放办法》。
第57条 各单位应合理安排工作时间，尽量不安排加班。特殊工作岗位可制定轮休方案，保障职工充足休息的权益。
第58条 学院将对职工工资进行定期和不定期调整。定期调整是指学院根据经费预算水平、物价水平等因素定期调整全体合同制职工工资结构和水平。不定期调整是指学院根据职工考核情况、岗位变动等因素对职工工资进行个别调整，以提供相对应的工资水平。
第59条 各直接聘用机构须依法为职工缴纳社会保险，并为城镇户口职工缴纳住房公积金。农村户口职工可与直接聘用机构友好商定后，决定是否缴纳住房公积金。
第60条 合同期满需续聘时，直接聘用机构应于合同到期前至少一个月提交《劳动合同制职工聘用申请报告》，报主管院长审批，审批通过后，签订续聘合同，并提交学校办理审批手续。
第61条 合同期满不再聘用的，直接聘用机构应提前一个月通知学院人事办公室，按照规定办理合同终止手续。
第62条 在聘用合同期限内，若直接聘用机构与职工共同商定解除聘用合同的，双方应签订合同解除协议书；若直接聘用机构因正当理由决定单方面解除劳动合同时，应提前书面通知被聘用人员，并通知学院人事办公室办理相关手续。
第63条 若因未按本规定聘用、管理劳动合同制职工而造成不良影响或发生纠纷，直接聘用机构须承担相关责任。
第64条 本办法经威尼斯欢乐娱人城v3676党政联席会2022年04月14日讨论通过，从公布之日起实施，化发[2016]26号文同时废止。本办法由威尼斯欢乐娱人城v3676党政联席负责解释。
二〇二二年四月十五日
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